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          聯系人︰馬總
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          勞務派遣

          企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。


          招聘︰根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格後由用工單位復試,合格後辦理入職手續。

          簽訂勞動合同︰員工入職後第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

          繳納社會保險︰按照當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。

          支付工資︰ 嚴格按照用工單位提供的工資表,全額及時發放。

          仲裁及訴訟︰我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

          檔案管理︰人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。

          退回︰派遣員工在試用期內,用工方可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。派遣員工轉正後,應根據法律法規的要求退回派遣員工。派遣員工不適合崗位要求,又無法按法律法規退回的,可按國家規定給予員工相應經濟補償退回。

          管理︰安排人力資源管理專員為用工方處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。