勞動者的就業形勢漸趨靈活，主要表現為非全日制用工、勞務派遣、員工借用等形式。然後靈活用工也具有兩面性，既為企業提供了用工優勢，也存在一定的管理風險。因此，如何有效防範和應對靈活用工過程中存在的法律風險問題，對于企業顯得日益重要。針對不同的用工形式，其具體的法律風險以及法律風險防範的方式也不盡相同。....

HR雲平台支持企業從員工的入職到離職的整個職業生命周期的運營和管理，包括合同、檔案、人事、組織、薪資、考勤、福利、人才發展等，而且支持各大企業的人力資源管理者、部門經理和員工通過電腦端和移動手機端隨時進行信息的查詢、報表的查看、請休假的流程申請和審批等。極大提高了流程效率和增強了管理者及員工的滿意度....

企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實....

業務外包是服務外包的升級版，指企業將價值鏈中原本由提供的具有基礎性的、共性的、非核心的業務流程剝離出來後，外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力。 業務外包具體內容︰ 1、制定生產計劃 2、勞動力配置 ....

1、代繳社保咨詢 2、代繳公積金咨詢 3、代繳商業險咨詢 4、代處理工傷咨詢....